Jurusan Manajemen Susah Cari Kerja, Peluang & Kiat Sukses

Anggapan bahwa jurusan manajemen susah cari kerja seringkali menjadi momok bagi calon mahasiswa dan orang tua. Namun, benarkah demikian? Persepsi ini patut kita telaah lebih jauh, sebab di balik setiap tantangan, selalu ada celah untuk peluang dan strategi yang tepat guna mengatasinya. Topik ini penting untuk dibahas agar tidak ada lagi keraguan yang menghantui mereka yang tertarik dengan bidang manajerial.

Pembahasan ini akan mengupas tuntas berbagai kesalahpahaman seputar prospek karier lulusan manajemen, membongkar mitos-mitos yang beredar, serta menyajikan kiat-kiat praktis untuk meningkatkan daya saing di pasar kerja. Dengan pemahaman yang komprehensif, diharapkan para lulusan dapat melihat luasnya horizon karier yang menanti dan mempersiapkan diri dengan lebih matang.

Mengatasi Persepsi Negatif Lulusan Manajemen

Persepsi bahwa lulusan jurusan manajemen sulit mencari pekerjaan masih sering terdengar di berbagai kalangan. Anggapan ini kerap menimbulkan kekhawatiran bagi calon mahasiswa maupun orang tua, seolah-olah gelar manajemen tidak menjanjikan masa depan yang cerah. Padahal, realitas di lapangan jauh berbeda dari stigma tersebut. Artikel ini hadir untuk mengupas tuntas akar masalah di balik persepsi negatif ini dan menyajikan narasi yang lebih akurat mengenai prospek kerja lulusan manajemen, menunjukkan bahwa potensi karier mereka sangat luas dan menjanjikan.

Akar Masalah Persepsi Negatif Lulusan Manajemen

Anggapan bahwa lulusan manajemen susah cari kerja seringkali berakar dari beberapa kesalahpahaman umum. Salah satunya adalah pandangan bahwa jurusan manajemen terlalu “generalis” dan tidak memiliki spesialisasi teknis yang konkret, berbeda dengan jurusan teknik atau kesehatan. Selain itu, banyaknya jumlah lulusan manajemen setiap tahun juga sering dianggap sebagai penyebab tingginya persaingan, yang kemudian diartikan sebagai kesulitan dalam mendapatkan pekerjaan. Persepsi ini diperparah dengan kurangnya pemahaman masyarakat tentang spektrum luas peran dan fungsi seorang manajer di berbagai industri, seringkali hanya terpaku pada posisi manajerial tingkat atas yang memang membutuhkan pengalaman.

Membantah Kesalahpahaman Prospek Kerja Lulusan Manajemen

Narasi yang mengklaim lulusan manajemen sulit mendapatkan pekerjaan adalah sebuah kesalahpahaman yang perlu diluruskan. Jurusan manajemen sebenarnya membekali mahasiswanya dengan serangkaian keterampilan esensial yang sangat dibutuhkan di dunia kerja, tidak hanya terbatas pada sektor tertentu. Mereka dilatih untuk berpikir strategis, memecahkan masalah kompleks, mengambil keputusan, berkomunikasi efektif, dan memimpin tim. Kemampuan ini bersifat universal dan dapat diaplikasikan di hampir setiap lini bisnis, dari startup inovatif hingga korporasi multinasional.

Fokus pada pengembangan

soft skills* dan pemahaman menyeluruh tentang operasional bisnis justru menjadi keunggulan, bukan kelemahan.

Poin-Poin Kunci Membantah Stigma Negatif

Untuk membantah stigma negatif yang melekat pada lulusan manajemen, penting untuk memahami bahwa kurikulum manajemen dirancang untuk menghasilkan individu yang adaptif dan memiliki pemahaman komprehensif tentang dunia bisnis. Berikut adalah poin-poin penting yang menyoroti kekuatan dan peluang lulusan manajemen:

• Fondasi Bisnis yang Kuat: Lulusan manajemen dibekali pengetahuan dasar yang kokoh tentang ekonomi, keuangan, pemasaran, sumber daya manusia, dan operasional, menjadikannya individu yang memahami keseluruhan ekosistem bisnis.
• Keterampilan yang Serbaguna: Mereka menguasai keterampilan seperti analisis data, pengambilan keputusan strategis, kepemimpinan, negosiasi, dan komunikasi interpersonal yang sangat relevan di berbagai sektor.
• Peluang Karier yang Luas: Prospek kerja tidak hanya terbatas pada posisi manajerial, tetapi juga mencakup peran sebagai analis, konsultan, spesialis pemasaran, HRD, hingga pengusaha.
• Adaptasi Terhadap Perubahan Industri: Kurikulum manajemen yang dinamis melatih lulusannya untuk berpikir kritis dan adaptif terhadap perubahan pasar dan teknologi, menjadikan mereka aset berharga di era digital.
• Pengembangan Soft Skills Unggul: Penekanan pada kerja tim, presentasi, dan proyek kolaboratif mengasah
  -soft skills* yang krusial untuk kesuksesan karier jangka panjang.

Kisah Sukses Lulusan Manajemen di Berbagai Sektor

Banyak sekali contoh nyata lulusan manajemen yang telah membuktikan bahwa prospek karier mereka sangat cerah dan beragam. Keberhasilan mereka tersebar di berbagai sektor industri, menunjukkan fleksibilitas dan relevansi ilmu manajemen.

Seorang lulusan manajemen dari universitas terkemuka berhasil menduduki posisi sebagai Product Manager di sebuahstartup* teknologi yang sedang berkembang pesat. Dengan pemahaman strategi bisnis dan kemampuan manajemen proyek yang ia miliki, ia sukses memimpin pengembangan produk-produk inovatif yang digunakan oleh jutaan pengguna.

Lulusan manajemen lainnya memulai kariernya sebagai Analis Keuangan di sebuah bank investasi multinasional. Pengetahuan mendalamnya tentang pasar modal dan kemampuan analisis yang tajam membantunya memberikan rekomendasi investasi yang strategis kepada klien-klien besar, hingga akhirnya ia dipercaya memegang portofolio investasi yang signifikan.

Ada juga kisah seorang lulusan manajemen yang memilih jalur kewirausahaan. Dengan bekal ilmu pemasaran dan manajemen operasional, ia berhasil membangun bisnis kuliner dari nol hingga memiliki beberapa cabang dan dikenal luas di kotanya, menciptakan lapangan kerja bagi banyak orang.

Tidak sedikit pula lulusan manajemen yang berkarier di bidang konsultasi. Mereka bekerja di firma konsultan ternama, membantu berbagai perusahaan dari berbagai industri untuk memecahkan masalah bisnis, merancang strategi pertumbuhan, dan meningkatkan efisiensi operasional, menunjukkan kemampuan analisis dan problem-solving yang luar biasa.

Di sektor non-profit, seorang alumni manajemen menggunakan keahliannya dalam manajemen proyek dan sumber daya untuk mengelola program-program sosial yang berdampak besar. Kemampuannya dalam mengorganisir relawan, menggalang dana, dan memastikan keberlanjutan program sangat vital bagi misi organisasi tersebut.

Membongkar Mitos: Peluang Karir Luas bagi Lulusan Manajemen

Banyak yang beranggapan bahwa lulusan manajemen hanya akan berakhir di posisi manajerial tradisional di perusahaan besar, atau bahkan kesulitan mencari pekerjaan. Namun, anggapan ini sesungguhnya adalah mitos belaka. Realitanya, latar belakang pendidikan manajemen justru membekali individu dengan seperangkat keterampilan serbaguna yang sangat dicari di berbagai sektor industri, membuka pintu menuju spektrum karir yang jauh lebih luas dan dinamis dari yang dibayangkan.

Sektor Industri yang Membutuhkan Keahlian Manajerial

Keahlian manajerial adalah tulang punggung operasional dan strategis di hampir setiap organisasi, tanpa memandang ukuran atau jenis industrinya. Kemampuan untuk merencanakan, mengorganisasi, memimpin, dan mengendalikan sumber daya adalah fondasi esensial yang memungkinkan sebuah entitas mencapai tujuannya. Oleh karena itu, lulusan manajemen memiliki daya adaptasi tinggi untuk berkiprah di berbagai bidang.Berikut adalah beberapa sektor industri yang secara konsisten membutuhkan talenta dengan keahlian manajerial:

• Teknologi Informasi dan Startup: Industri ini berkembang pesat dan membutuhkan manajer proyek, manajer produk, manajer operasional, serta spesialis pengembangan bisnis untuk mengelola inovasi, tim, dan pertumbuhan.
• Keuangan dan Perbankan: Mulai dari perbankan investasi, manajemen aset, asuransi, hingga fintech, semuanya membutuhkan manajer yang cakap dalam analisis keuangan, manajemen risiko, dan operasional bisnis.
• Konsultan: Firma konsultan bisnis, manajemen, atau strategi selalu mencari lulusan manajemen untuk membantu klien memecahkan masalah kompleks, mengembangkan strategi, dan meningkatkan kinerja.
• Manufaktur dan Logistik: Sektor ini sangat bergantung pada manajemen rantai pasokan, operasional produksi, dan efisiensi logistik, area di mana lulusan manajemen dapat unggul.
• Ritel dan E-commerce: Manajemen operasional toko, pemasaran produk, analisis perilaku konsumen, dan pengembangan strategi penjualan online adalah peran krusial di sini.
• Kesehatan dan Farmasi: Rumah sakit, klinik, perusahaan farmasi, dan penyedia layanan kesehatan lainnya membutuhkan manajer untuk administrasi, operasional, pemasaran, dan manajemen proyek.
• Media, Hiburan, dan Kreatif: Industri ini memerlukan manajer proyek untuk produksi, manajer pemasaran untuk promosi konten, serta manajer bisnis untuk strategi pendapatan dan kemitraan.
• Organisasi Nirlaba dan Sektor Publik: Manajemen proyek sosial, penggalangan dana, operasional organisasi, dan administrasi publik juga membutuhkan keahlian manajerial yang kuat.

Posisi Pekerjaan Spesifik untuk Lulusan Manajemen

Keterampilan yang diasah selama studi manajemen membuka pintu ke berbagai posisi pekerjaan yang spesifik, melampaui stereotip “manajer” belaka. Berikut adalah gambaran beberapa peran kunci yang relevan untuk lulusan manajemen di berbagai industri, menunjukkan bagaimana keahlian mereka dapat diterapkan secara langsung.

Penerapan Keterampilan Manajemen Lintas Industri

Salah satu kekuatan terbesar dari jurusan manajemen adalah kurikulumnya yang dirancang untuk membangun fondasi keterampilan yang dapat diterapkan secara universal. Keterampilan ini tidak terikat pada satu industri atau fungsi tertentu, melainkan menjadi aset berharga di mana pun seorang profesional memilih untuk berkarir. Kemampuan ini memungkinkan lulusan manajemen untuk beradaptasi dengan cepat dan memberikan nilai tambah di lingkungan kerja yang beragam.Keterampilan seperti pemikiran strategis membantu dalam merumuskan visi jangka panjang di startup teknologi maupun perusahaan manufaktur.

Kemampuan analisis data sangat penting untuk mengidentifikasi tren pasar di industri ritel atau untuk mengevaluasi efektivitas kampanye kesehatan di sektor nirlaba. Liderasi dan kemampuan komunikasi efektif menjadi krusial dalam memotivasi tim proyek di perusahaan konsultan atau dalam mengelola staf di rumah sakit. Manajemen sumber daya, baik itu finansial, manusia, maupun material, adalah inti dari keberhasilan operasional di semua jenis organisasi.

Dengan demikian, seorang lulusan manajemen memiliki keunggulan adaptif yang memungkinkan mereka untuk “memasuki” berbagai pintu karir dan membuat dampak yang signifikan.

Kisah Sukses Karir Lulusan Manajemen di Jalur Tak Terduga

Seringkali, karir tidak berjalan lurus sesuai dengan ekspektasi awal, dan justru di situlah letak peluang terbesar. Mari kita ambil contoh Anya, seorang lulusan Manajemen dari universitas terkemuka. Awalnya, Anya bercita-cita untuk berkarir di perusahaan multinasional besar di bidang pemasaran. Setelah lulus, ia sempat bekerja di sebuah agensi periklanan selama dua tahun, namun merasa ada sesuatu yang kurang. Ia tertarik pada isu keberlanjutan dan dampak sosial, namun bingung bagaimana latar belakang manajemennya bisa relevan di sana.Suatu hari, Anya menemukan sebuah startup kecil yang berfokus pada pengembangan solusi teknologi untuk pengelolaan limbah tekstil.

Startup ini, bernama “EcoLoop Innovations,” sedang mencari seseorang yang bisa membantu mereka merapikan proses internal dan mengembangkan strategi pertumbuhan. Meskipun tidak ada posisi “pemasaran” tradisional, Anya melihat peluang. Ia melamar sebagai “Business Operations Associate,” sebuah peran yang terdengar umum namun sangat strategis.Dalam perjalanannya di EcoLoop, Anya dengan cepat menerapkan berbagai keterampilan yang ia peroleh dari jurusan manajemen. Ia menggunakan kemampuan analisis data untuk mengevaluasi efisiensi rantai pasokan limbah tekstil, mengidentifikasi titik-titik bottleneck, dan mengusulkan perbaikan.

Kemampuan manajemen proyeknya sangat berguna dalam mengelola pengembangan prototipe teknologi baru, memastikan tim insinyur dan peneliti bekerja selaras dengan tujuan bisnis. Ia juga memanfaatkan keahlian komunikasi dan negosiasi untuk menjalin kemitraan dengan pabrik-pabrik tekstil dan lembaga daur ulang.Faktor keberhasilan Anya adalah kemampuannya untuk melihat melampaui judul posisi dan fokus pada masalah yang perlu dipecahkan. Ia tidak terpaku pada “harus jadi Marketing Manager,” melainkan “bagaimana saya bisa menggunakan keahlian saya untuk membuat dampak di sini?” Anya secara proaktif mengambil inisiatif, mengidentifikasi kebutuhan internal perusahaan yang belum terpenuhi, dan mengajukan solusi.

Ia memimpin pengembangan sistem pelaporan kinerja yang lebih baik, membantu tim memahami metrik dampak lingkungan dan keuangan. Dalam waktu tiga tahun, Anya berhasil naik menjadi Head of Business Strategy di EcoLoop Innovations. Perjalanan karirnya mungkin tidak terduga, namun keahlian manajemennya terbukti menjadi fondasi yang kokoh untuk membangun karir yang bermakna dan inovatif di industri yang sangat spesifik dan berorientasi dampak.

Kiat Jitu: Meningkatkan Daya Saing Lulusan Manajemen di Pasar Kerja

Di tengah persaingan dunia kerja yang kian ketat, menjadi lulusan manajemen yang hanya mengandalkan nilai akademik saja mungkin tidak cukup. Lulusan perlu membekali diri dengan berbagai kiat jitu untuk meningkatkan daya saing, agar dapat dilirik oleh perusahaan-perusahaan terkemuka dan meniti karir yang cemerlang. Artikel ini akan mengupas tuntas strategi dan persiapan yang bisa dilakukan mahasiswa manajemen sejak dini.

Pengembangan Keterampilan Tambahan: Fondasi Daya Saing

Kurikulum perkuliahan memang membekali mahasiswa dengan dasar-dasar ilmu manajemen yang kuat, namun pasar kerja modern menuntut lebih dari itu. Pengembangan keterampilan tambahan, baik soft skill maupun hard skill, menjadi sangat krusial untuk membedakan diri dari kandidat lain dan menunjukkan kesiapan menghadapi tantangan nyata di dunia profesional.

• Keterampilan Lunak (Soft Skill): Ini adalah kemampuan interpersonal dan karakter yang memungkinkan seseorang berinteraksi secara efektif dengan orang lain. Keterampilan seperti komunikasi yang efektif, kepemimpinan, kemampuan memecahkan masalah, berpikir kritis, kerja tim, adaptabilitas, dan kecerdasan emosional sangat dicari di berbagai posisi manajemen. Kemampuan ini sering kali diasah melalui pengalaman organisasi, proyek kelompok, atau kegiatan ekstrakurikuler.
• Keterampilan Keras (Hard Skill): Merujuk pada kemampuan teknis atau pengetahuan spesifik yang dapat diajarkan dan diukur. Bagi lulusan manajemen, beberapa hard skill yang sangat relevan meliputi analisis data (misalnya menggunakan Excel tingkat lanjut, Power BI, atau Tableau), penguasaan perangkat lunak manajemen (seperti ERP atau CRM), dasar-dasar digital marketing, manajemen proyek (menggunakan tools seperti Trello atau Asana), serta pemahaman dasar keuangan dan akuntansi. Penguasaan keterampilan ini menunjukkan kesiapan untuk langsung berkontribusi dalam operasional perusahaan.

Membangun Jaringan Profesional yang Efektif, Jurusan manajemen susah cari kerja

Jaringan profesional atau networking adalah aset tak ternilai bagi setiap individu yang ingin sukses dalam karirnya. Membangun koneksi yang kuat dan relevan sejak masa studi dapat membuka pintu menuju peluang magang, pekerjaan, dan bahkan mentorship yang berharga di kemudian hari. Berikut adalah langkah-langkah praktis untuk membangun jaringan profesional yang efektif:

1. Aktif dalam Organisasi Kemahasiswaan: Bergabung dengan organisasi di kampus memberikan kesempatan untuk bertemu dengan berbagai individu, baik sesama mahasiswa maupun alumni. Ini adalah wadah yang ideal untuk mengembangkan soft skill dan memperluas lingkaran pertemanan yang berpotensi menjadi jaringan profesional.
2. Menghadiri Seminar, Workshop, dan Job Fair: Acara-acara ini seringkali mengundang praktisi industri, pakar, atau perwakilan perusahaan. Manfaatkan kesempatan ini untuk bertanya, bertukar kartu nama, dan menjalin kontak baru. Partisipasi aktif menunjukkan inisiatif dan keinginan untuk belajar.
3. Memanfaatkan Platform Profesional Online: LinkedIn adalah platform yang wajib dimiliki oleh setiap calon profesional. Buat profil yang lengkap dan profesional, terhubung dengan dosen, alumni, praktisi industri, serta perekrut. Aktif berbagi pandangan dan berinteraksi di platform ini dapat meningkatkan visibilitas Anda.
4. Menjaga Hubungan Baik dengan Dosen dan Alumni: Dosen seringkali memiliki koneksi luas di industri dan dapat memberikan rekomendasi berharga. Alumni juga merupakan sumber daya yang hebat, karena mereka telah lebih dulu terjun ke dunia kerja dan dapat berbagi pengalaman atau bahkan menawarkan peluang.
5. Proaktif dalam Berinteraksi: Jangan ragu untuk memulai percakapan, mengajukan pertanyaan yang relevan, atau menawarkan bantuan jika ada kesempatan. Sikap proaktif dan ramah akan membuat Anda lebih mudah diingat dan dihargai dalam lingkungan profesional.

Nilai Strategis Magang dan Proyek Nyata

Pengalaman magang dan keterlibatan dalam proyek nyata selama masa studi merupakan jembatan penting antara teori di bangku kuliah dengan praktik di dunia kerja. Pengalaman ini tidak hanya memperkaya portofolio, tetapi juga memberikan pemahaman mendalam tentang dinamika industri, budaya perusahaan, serta tantangan operasional yang sebenarnya. Perusahaan cenderung mencari kandidat yang sudah memiliki gambaran nyata tentang lingkungan kerja.

Melalui magang, mahasiswa dapat menerapkan ilmu yang dipelajari, mengasah keterampilan, dan bahkan menemukan minat karir yang sesungguhnya. Proyek nyata, baik yang bersifat akademik maupun inisiatif pribadi, menunjukkan kemampuan untuk mengelola tugas, bekerja dalam tim, dan menghasilkan solusi konkret. Ini adalah bukti konkret atas kemampuan seseorang, jauh melampaui sekadar nilai mata kuliah.

Sebagai contoh, seorang mahasiswa manajemen yang mengambil peran sebagai asisten manajer proyek dalam sebuah proyek pengembangan produk di perusahaan teknologi selama magang, akan mendapatkan pemahaman langsung tentang siklus hidup produk, manajemen risiko, koordinasi tim lintas fungsi, dan komunikasi dengan pemangku kepentingan. Pengalaman semacam ini, termasuk tantangan yang dihadapi dan bagaimana ia mengatasinya, menjadi kisah yang sangat kuat saat wawancara kerja, menunjukkan kematangan profesional dan kemampuan adaptasi yang tinggi.

Sertifikasi Profesional Peningkat Nilai Jual

Sertifikasi profesional adalah pengakuan resmi atas kompetensi dan keahlian spesifik dalam suatu bidang. Memiliki sertifikasi dapat secara signifikan meningkatkan nilai jual lulusan manajemen di mata perekrut, karena menunjukkan komitmen terhadap pembelajaran berkelanjutan dan penguasaan area keahlian tertentu yang relevan dengan kebutuhan industri. Berikut adalah beberapa rekomendasi sertifikasi yang dapat dipertimbangkan:

• Project Management Professional (PMP) atau Certified Associate in Project Management (CAPM): Sangat relevan bagi mereka yang tertarik pada manajemen proyek di berbagai sektor.
• Certified Human Resources Professional (CHRP) atau Sertifikasi BNSP di Bidang Manajemen Sumber Daya Manusia: Ideal bagi calon profesional HR yang ingin menunjukkan kompetensi dalam pengelolaan SDM.
• Google Analytics Certification atau Google Ads Certification: Penting bagi lulusan yang tertarik pada bidang pemasaran digital dan analisis kinerja kampanye.
• Microsoft Certified: Data Analyst Associate: Menunjukkan kemampuan dalam menganalisis data menggunakan Power BI, sebuah keterampilan yang sangat dicari di era digital.
• Sertifikasi Keuangan (misalnya Certified Financial Planner – CFP atau WAPERD): Jika minat karir condong ke arah perencanaan keuangan atau pasar modal, sertifikasi ini akan sangat menunjang.
• Sertifikasi Six Sigma (Green Belt/Black Belt): Berguna bagi mereka yang tertarik pada peningkatan efisiensi operasional dan manajemen kualitas di sektor manufaktur atau jasa.

Adaptasi Terhadap Tren Industri dan Teknologi

Dunia bisnis terus bergerak dan berevolusi dengan sangat cepat, didorong oleh inovasi teknologi dan perubahan preferensi konsumen. Oleh karena itu, kemampuan untuk beradaptasi terhadap tren industri dan teknologi terbaru adalah kualitas esensial bagi setiap calon manajer. Lulusan manajemen harus memiliki pola pikir yang fleksibel dan keinginan untuk terus belajar.

Ini berarti tidak hanya mengikuti berita industri, tetapi juga proaktif dalam mempelajari teknologi baru seperti kecerdasan buatan (AI), analitik big data, Internet of Things (IoT), atau blockchain, serta bagaimana teknologi tersebut dapat diterapkan dalam konteks bisnis. Misalnya, seorang manajer pemasaran saat ini perlu memahami algoritma media sosial dan cara kerja personalisasi berbasis AI untuk menjangkau target audiens secara efektif, jauh berbeda dengan sepuluh tahun lalu yang mungkin lebih fokus pada iklan tradisional.

Begitu pula, manajer operasional harus akrab dengan otomatisasi proses dan rantai pasok digital untuk menjaga efisiensi dan daya saing perusahaan. Kemampuan untuk mengidentifikasi, memahami, dan memanfaatkan tren ini akan memposisikan lulusan sebagai pemimpin yang visioner dan relevan di masa depan.

Penutup

Pada akhirnya, anggapan jurusan manajemen susah cari kerja hanyalah sebuah persepsi yang dapat dipatahkan dengan persiapan dan strategi yang tepat. Luasnya peluang karier di berbagai sektor, ditambah dengan kemampuan adaptasi dan pengembangan diri yang berkelanjutan, menjadikan lulusan manajemen sebagai aset berharga di dunia profesional. Bukan hanya tentang mencari pekerjaan, melainkan tentang membangun karier yang relevan dan berdampak, di mana setiap lulusan memiliki potensi untuk menjadi pemimpin dan inovator masa depan.

Sudut Pertanyaan Umum (FAQ): Jurusan Manajemen Susah Cari Kerja

Apa saja spesialisasi populer dalam jurusan manajemen?

Beberapa spesialisasi populer meliputi Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Operasional, dan Manajemen Bisnis Internasional.

Apakah lulusan manajemen harus selalu bekerja di perusahaan besar?

Tidak. Lulusan manajemen dapat bekerja di berbagai jenis organisasi, mulai dari startup, UMKM, lembaga nirlaba, hingga membangun bisnis sendiri, tidak terbatas pada perusahaan besar saja.

Bagaimana cara memulai karier jika tidak punya pengalaman magang?

Dapat dimulai dengan mengikuti proyek sukarela, organisasi kemahasiswaan, kursus online yang relevan, atau mengambil pekerjaan paruh waktu yang mengembangkan soft skill, lalu menonjolkannya dalam CV.

Apakah kemampuan bahasa asing penting bagi lulusan manajemen?

Sangat penting, terutama di era globalisasi. Kemampuan bahasa asing, khususnya bahasa Inggris, membuka peluang karier internasional dan mempermudah komunikasi dalam lingkungan bisnis multinasional.