TATA CARA PEMBUATAN PERJANJIAN KERJA DALAM HUBUNGAN KERJA

Dalam hubungan industrial tentunya ada hubungan kerja antara pemberi kerja dan pekerja. Hubungan kerja adalah hubungan (hukum) antara pengusaha dengan dengan pekerja berdasarkan Perjanjian Kerja. Dalam Undang-Undang No. 11 Tahun 2020 Tentang Cipta kerja disebutkan bahwa setiap pekerja atau buruh berhak atas penghidupan yang layak bagi kemanusian. tersebut dapat tercapai.

Selain perjanjian kerja, demi memelihara hubungan kerja yang baik dan harmonis antara pengusaha dan karyawan, dalam usaha bersama meningkatkan kesejahteraan karyawan dan kelansungan usaha perusahaan. Sebuah perusahaan juga membutuhkan peraturan perusahaan yang dibuat secara tertulis oleh pengusaha yang memuat ketentuan tentang syarat kerja serta tata tertib perusahaan. Sehingga apabila terjadi pemutusan hubungan kerja, Peraturan tersebut bisa menjadi pegangan bagi Perusahaan maupun karyawan yang berisikan tentang hak-hak dan kewajiban masing-masing pihak.

Workshop ini akan memaparkan macam- macam perjanjian kerja dan aspek hukumnya juga bagaimana menghitung pesangon apabila terjadi pemutusan dalam hubungan kerja.

POKOK BAHASAN :

Pengertian Hubungan Kerja dalam Sistim Hubungan Industrial
Aspek Hukum Hubungan Kerja dan Perjanjian Kerja
Macam-Macam Perjanjian kerja dalam hubungan kerja
Penyusunan Perjanjian Kerja :

Setelah mengikuti workshop ini, peserta diharapkan mampu:

Memahami pentingnya Corporate University sebagai pendukung dalam pencapaian strategi perusahaan dan membentuk organisasi pembelajar (learning organization)
Menerjemahkan arahan strategi perusahaan dalam arahan strategi Corporate University
menerjemahkan arah pembelajaran. an strategi Corporate University dalam sasaran

Siapa Saja Yang Perlu Hadir