E-MAGAZINE MANAJEMEN ED OKTOBER 2020

Rp100.000,00

PENDEKATAN BARU PEMBELAJARAN DAN PENGEMBANGAN

Ada dua faktor yang memaksa perusahaan memikirkan ulang strategi dan pendekatan pengembangan SDM organisasinya. Pertama adalah disrupsi teknologi digital. Teknologi digital memaksa semua perusahaan.

untuk bertransformasi untuk beroperasi secara digital. Kondisi ini menyebabkan keterampilan dan kompetensi lama menjadi usang. Perusahaan harus segera mengembangkan kompetensi baru yang dibutuhkan di masa mendatang. Tuntutan teknologi digital yang mengharuskan kecepatan dan kemudahan akses, membuat model-model pembelajaran lama menjadi ketinggalan.

Kedua adalah hadirnya generasi milenial. Mereka adalah kelompok pekerja yang akrab dengan teknologi baru. Mereka sangat senang belajar berkelompok (social). Mereka pembelajar mobile (tidak senang duduk di kelas). Mereka menyukai pembelajaran yang fun meskipun mereka pembelajar yang serius. Satu lagi ciri pembelajaran kaum milenial: mereka pembelajar cepat.

Oleh karena itu, banyak perusahaan mulai mengubah pendekatan pembelajaran. Dengan mendirikan corporate university, perusahaan beramai-ramai mengembangkan e-learning. Beberapa perusahaan memanfaatkan MOOC (massive online open course) dan meramu menjadi menu pembelajaran untuk pengembangan karyawan mereka.

Need Help? Chat with us