Trik Minta Promosi

Trik Minta Promosi

Meminta promosi bisa sangat menegangkan. Akan tetapi kalau Anda merasa sudah waktunya untuk naik ke tangga yang lebih tinggi, sebaiknya segera lakukan. Bagaimana Anda mempersiapkan percakapan itu dengan atasan Anda? Informasi apa yang harus Anda siapkan? Dan bagaimana Anda menyampaikan alasannya?

Meminta promosi memang bukan pekerjaan mudah. Posisi Anda bisa sangat rentan karena dianggap “tidak tahu diri”. Anda mungkin khawatir akan mengganggu atasan Anda. Namun, untuk maju dalam karier, Anda harus belajar mengadvokasi diri Anda sendiri. Anda tidak bisa berasumsi, dengan membuktikan berprestasi, dengan sendirinya organisasi akan memberi kesempatan untuk maju. Berikut adalah beberapa petunjuk cara meminta promosi.

Renungkan

Ketika akan meminta promosi, pikirkan secara mendalam terlebih dahulu tujuan Anda. Apakah Anda menginginkan uang yang lebih banyak, jabatan yang keren, tangung jawab manajerial yang lebih besar, atau kemampuan? Apakah sudah ada posisi yang Anda idamkan, atau Anda ingin membuat peran baru? Apakah Anda ingin naik—atau akankah Anda tertarik dengan gerakan lateral? Penting juga untuk “memikirkan keahlian Anda dan bagaimana hal itu selaras dengan tujuan organisasi,” katanya. Ini akan membantu Anda memposisikan permintaan promosi Anda dengan cara yang terhubung ke tujuan strategis yang lebih luas.

Lakukan riset

Mengumpulkan intelijen dari luar juga cerdas, kata Nawaz. “Semakin senior Anda, semakin besar kemungkinan promosi Anda bukan satu-satunya keputusan manajer Anda,” catatnya. “Rekan-rekan manajer Anda juga memiliki masukan.” Dia merekomendasikan untuk meminta umpan balik dari dewan direksi pribadi tentang kekuatan dan kelemahan Anda, dan berbicara dengan rekan-rekan untuk mencoba mengukur reputasi institusional Anda. Masa lalu adalah preseden. Cari tahu bagaimana orang lain berhasil menekan kasus mereka untuk promosi. Ini mungkin membantu Anda menemukan strategi yang efektif. Tanyakan juga rekan kerja Anda bagaimana mereka memandang kesiapan promosi Anda. Ingat: Dalam hal mengabulkan permintaan Anda, Nawaz mengatakan, “bukan hanya hasil bisnis [yang penting]. Anda harus menjadi seseorang yang orang mau ikuti.”

Bangun kasus Anda

Setelah Anda mengklarifikasi dengan tepat apa yang Anda cari, buat kasus yang menarik tentang mengapa Anda layak untuk naik, terutama jika Anda meminta untuk maju lebih dulu dari siklus promosi organisasi Anda. Bersiaplah untuk “Secara-mental-apa-yang-telah-Anda-lakukan-untuk-saya-akhir-akhir ini,” kata Nawaz. Dia merekomendasikan untuk menyiapkan memo satu atau dua halaman yang dengan jelas menguraikan rekam jejak Anda yang telah terbukti dan memberikan metrik konkret dari dampak yang Anda miliki, deskripsi solusi yang telah Anda berikan, dan hasil keuangan yang menjadi tanggung jawab Anda. Ini mungkin juga mencakup data dari divisi lain atau survei konsumen atau karyawan yang menunjukkan kesuksesan Anda. “Anda mencoba membuktikan bahwa Anda sudah bekerja pada tingkat yang Anda minta untuk dipromosikan,” katanya. Weintraub juga merekomendasikan untuk memikirkan tentang siapa penerus Anda pada tahap ini dan mencari tahu bagaimana memenangkan rekan tersebut. Tunjukkan pada manajer Anda bahwa “Anda bekerja keras untuk mengembangkan orang lain,” katanya. “Ini tidak hanya menunjukkan kemampuan kepemimpinan Anda; itu juga akan melegakan bosmu mengetahui bahwa ada seseorang yang dapat mengisi posisimu.”

Pertimbangkan waktu

Tidak ada waktu yang tepat untuk meminta promosi jabatan, tetapi ketahuilah saat Anda mengajukan permintaan itu. Jelas, seminggu setelah hari-hari PHK di perusahaan atau hari tim Anda kehilangan klien utama dalah waktu yang tidak ideal. Weintraub merekomendasikan untuk bertanya “setelah sesuatu yang baik terjadi.” Mungkin Anda baru saja menandatangani kesepakatan baru yang besar atau perusahaan Anda mengumumkan kuartal pendapatan yang solid. Nawaz setuju: “Ketika ada banyak perubahan yang terjadi, mungkin hal terbaik untuk masuk, menyingsingkan lengan baju Anda, dan hanya melakukan pekerjaan untuk menstabilkan organisasi.” Di sisi lain, jangan terbuai dengan rasa puas diri. Jika promosi Anda akan membantu perusahaan mencapai tujuannya, Anda harus terus maju.

Tanam benihnya

Meminta promosi bukanlah diskusi “sekali dan selesai”; alih-alih, ini adalah serangkaian percakapan yang berkelanjutan. Menggunakan memo Anda sebagai panduan, Nawaz mengatakan, “Kata-kata awal Anda harus seperti: ‘Saya senang berada di sini dan membuat dampak. Inilah dampak yang sudah saya buat. Saya ingin berdiskusi terus-menerus dengan Anda tentang apa yang diperlukan bagi saya untuk naik ke tingkat berikutnya.’” Weintraub merekomendasikan “membingkai percakapan seputar keunggulan,” sambil menjelaskan alasan Anda menginginkan promosi. “Ada pepatah lama bahwa manajer melakukan hal dengan benar dan pemimpin melakukan hal yang benar,” katanya. “Beri tahu atasan Anda: ‘Saya ingin memastikan bahwa apa yang saya lakukan tidak hanya baik, tetapi juga sangat baik.’” Kemudian tanyakan: “Apa yang dapat saya lakukan untuk membuat Anda yakin bahwa saya siap untuk langkah berikutnya?” Weintraub menyarankan agar Anda “menunjukkan kesediaan Anda untuk tumbuh dan belajar.”

Pelihara benih

Setelah Anda menanam benih, “peliharalah seiring waktu,” kata Nawaz. Dia merekomendasikan untuk meminta umpan balik kepada manajer Anda “tidak terlalu sering sehingga menjadi menjengkelkan tetapi, katakanlah, setiap bulan atau setiap kuartal.” Jadilah spesifik. Jika, misalnya, promosi Anda melibatkan lebih banyak tanggung jawab yang dihadapi klien, dia menyarankan untuk mengatakan sesuatu seperti: “Saya telah menghabiskan sebulan terakhir berbicara dengan klien perusahaan utama kami, dan inilah yang telah saya pelajari. Umpan balik apa yang Anda miliki untuk saya?” Strategi cerdas lainnya, menurut Weintraub, adalah memberi bos Anda gagasan tentang bagaimana Anda akan menghabiskan 90 hari pertama Anda di tempat kerja. “Tunjukkan bahwa Anda telah menyelesaikan pekerjaan rumah Anda dan bahwa Anda serius [mendapatkan promosi].”

Jangan sembarangan

Menggunakan tawaran dari luar untuk mendapatkan promosi bisa berhasil—dan sering kali berhasil. Jika tidak, tawaran pekerjaan luar membangun kepercayaan diri Anda dan memberi Anda lebih banyak informasi tentang nilai pasar Anda. (Hal ini terutama relevan jika alasan utama Anda menginginkan promosi adalah finansial). Tetapi sebagai strategi untuk membuat atasan Anda memihak Anda, hal itu disertai dengan banyak risiko. “Promosi dengan menyandera bukanlah cara yang baik untuk mendapatkan teman dan mempengaruhi orang,” kata Weintraub. “Orang-orang umumnya tidak merespons ultimatum dengan baik.” Nawaz menggemakan sentimen tersebut. Taktik ini sering memiliki “dampak negatif pada hubungan [dan] secara artifisial mempromosikan orang-orang yang tidak siap untuk dipromosikan”, katanya. “Berhati-hatilah dalam memainkan kartu ini.”

Bersabarlah (sampai titik tertentu)

Akan sangat bagus jika atasan Anda setuju untuk mempromosikan Anda di tempat, “Namun jangan berharap itu terjadi,” kata Nawaz. Promosi jarang terjadi dalam semalam, dan Anda tidak boleh berkecil hati jika Anda tidak segera berhasil. “Jadilah realistis,” katanya. Saat Anda menunggu, dia menyarankan Anda “terus melakukan pekerjaan dengan baik, dengan tulus mencari cara untuk meningkatkan dampak Anda, dan meningkatkan level di mana Anda beroperasi.” Karena itu, jangan abaikan tanda-tanda bahwa segala sesuatunya mungkin tidak berjalan sesuai keinginan Anda.

“Jika Anda melihat-lihat dan melihat konsultan dan orang lain mendapatkan promosi yang tidak Anda dapatkan, bicarakan dengan atasan Anda,” kata Weintraub. “Katakan: ‘Maukah Anda merekomendasikan saya untuk promosi ketika ada yang tersedia?’” Jika Anda mengetahui bahwa Anda tidak ada dalam daftar pendek manajer Anda maka putuskan apakah Anda ingin tetap berada di organisasi Anda atau mencari pekerjaan di tempat lain. Sisi baiknya dari bertanya? Kata Weintraub: “Setidaknya Anda tahu.”

Catatan: Tulisan ini diinspirasi oleh karya Rebecca Knight, “How to Ask for a Promotion”, dalam Harvard Business Review, Januari 2018..
Foto oleh Artem Podrez dari Pexels

Please Login to Comment.

Need Help? Chat with us